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Processus de sélection et d'embauche

Processus de sélection et d’embauche

Parcourez les différentes étapes du processus, de la réception de votre candidature à l’intégration dans notre équipe.

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Parcourez les différentes étapes du processus, de la réception de votre candidature à l’intégration dans notre équipe.

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Création du profil professionnel et envoi de la candidature

Que ce soit en parcourant notre site Web ou en recevant une alerte-emploi, lorsqu’une offre d’emploi affichée retient votre attention, vous êtes invité à soumettre votre candidature après avoir créé votre profil professionnel en ligne.

N’oubliez pas d’ajouter en pièce jointe votre curriculum vitae à jour et votre lettre de présentation.

Étape par étape

Le processus de sélection dure en moyenne de quatre à huit semaines.

1. Présélection de candidatures

Un professionnel des ressources humaines ainsi que le gestionnaire concerné par l'embauche analyseront les candidatures reçues et sélectionneront celles répondant le mieux aux exigences de l’emploi.
 

2. Entrevue et tests

Dans certains cas, une entrevue téléphonique pourrait avoir lieu afin de préciser des informations contenues dans votre curriculum vitæ.

L’entrevue a généralement lieu en présence d’un comité de sélection composé de deux ou trois personnes. Elle a pour but d’évaluer vos compétences, votre expérience ainsi que votre intérêt à travailler avec nous.

Cette rencontre se déroule dans l’un de nos différents établissements, selon le lieu de travail du poste convoité. Consultez l’adresse de chacun de nos établissements.

Les candidats peuvent être appelés à passer des tests de connaissances et d’aptitudes, comme des tests visant à vérifier leur niveau de maîtrise d'une langue ou leur niveau de connaissance d’un logiciel, des tests psychométriques ou bien des tests spécifiques en lien avec le domaine d’emploi.

3. Vérification des références et enquête

L'intégrité est une valeur fondamentale chez nous. Ainsi, tous nos futurs employés sont tenus de signer un formulaire de consentement nous autorisant à communiquer avec leurs anciens employeurs et à vérifier les diplômes d’études, les antécédents judiciaires et tout permis nécessaire à l’emploi.

 

4. Évaluation de la condition médicale

L’évaluation de la condition médicale est nécessaire pour certains emplois au sein de l’entreprise.
 

5. Offre d’embauche

Vous êtes sélectionné! Bienvenue dans notre équipe.