Diversité, parité et accès à l'égalité en emploi
Diversité, parité et accès à l’égalité en emploi
Nous souhaitons que nos employés reflètent la diversité de la population québécoise d’aujourd’hui et invitons tout un chacun à postuler.
Diversité, parité et accès à l’égalité en emploi
Nous souhaitons que nos employés reflètent la diversité de la population québécoise d’aujourd’hui et invitons tout un chacun à postuler.
La diversité, au profit de tous
À Loto-Québec, nous sommes persuadés que la diversité est une richesse. À titre d’exemple, nous sommes en mesure de servir nos clients en pas moins de 38 langues au Casino de Montréal, du mandarin au portugais, en passant par l'arabe et le russe. Cette conviction transparaît aussi dans les divers événements interculturels que Loto-Québec commandite chaque année. Elle se manifeste également par ses mesures et programmes qui favorisent la parité hommes-femmes au sein de l’entreprise, ainsi que par les stages offerts aux étudiants handicapés.
La diversité, c’est un levier de développement pour l’entreprise. Nous souhaitons que nos employés soient le reflet de la population québécoise d’aujourd’hui, avec ses talents, ses perspectives et ses expériences multiples. Nous sommes convaincus que cette pluralité nous apportera une ouverture d’esprit ainsi qu’un dynamisme et une créativité accrus, qui seront bénéfiques au développement de nos produits et de nos services.
Notre programme de diversité de la main-d'œuvre
Notre entreprise s’engage à soutenir et à encourager la diversification de la main-d’œuvre. Cet engagement se traduit par un plan d’action, en cohérence avec la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Afin d’atteindre nos objectifs, nous encourageons les groupes suivants à postuler :
- les membres des minorités visibles, c’est-à-dire les personnes qui sont membres d’une minorité en raison de leur race ou de la couleur de leur peau;
- les membres des minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les autochtones et les personnes d’une minorité visible, et dont la langue maternelle n’est pas le français ou l’anglais;
- les femmes;
- les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale;
- les autochtones, c’est-à-dire les Indiens, les Inuits et les Métis du Canada.
S’il y a lieu, nous vous invitons à vous identifier à l’un des groupes mentionnés ci-dessus lorsque vous soumettez votre candidature en ligne. Les renseignements recueillis sur l’accès à l’égalité ne serviront qu’aux fins de l’application de la Loi. Ils demeureront strictement confidentiels et ne seront connus que du personnel des Ressources humaines.
Les personnes manifestant des besoins spécifiques par la nature de leur condition pourraient, si elles le demandent, recevoir de l’assistance ou un accommodement lors du processus de recrutement.
Fière entreprise de la Certification Parité 2023
À Loto-Québec, les femmes sont présentes à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise. Nos mesures et programmes qui favorisent la parité nous ont valu la certification Parité de l’organisme La Gouvernance au Féminin pour une cinquième année consécutive. Rappelons que notre conseil d'administration, avec à sa tête Mme Ann MacDonald, est paritaire et que notre conseil de direction est constitué de femmes de grand talent.
