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Diversité et accès à l'égalité en emploi

Diversité et accès à l’égalité en emploi

Nous souhaitons que nos employés reflètent la diversité de la population québécoise d’aujourd’hui et invitons tout un chacun à postuler.

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Diversité et accès à l’égalité en emploi

Nous souhaitons que nos employés reflètent la diversité de la population québécoise d’aujourd’hui et invitons tout un chacun à postuler.

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La diversité, au profit de tous

À Loto-Québec, nous sommes persuadés que la diversité est une richesse. À titre d’exemple, nous sommes en mesure de servir nos clients en pas moins de 38 langues au Casino de Montréal, du mandarin au portugais, en passant par l'arabe et le russe. Cette conviction transparaît aussi dans les divers événements interculturels que Loto-Québec commandite chaque année. Elle se manifeste également par la présence de femmes à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise, y compris dans son conseil d’administration, ainsi que par les stages offerts aux étudiants handicapés.

La diversité, c’est un levier de développement pour l’entreprise. Nous souhaitons que nos employés soient le reflet de la population québécoise d’aujourd’hui, avec ses talents, ses perspectives et ses expériences multiples. Nous sommes convaincus que cette pluralité nous apportera une ouverture d’esprit ainsi qu’un dynamisme et une créativité accrus, qui seront bénéfiques au développement de nos produits et de nos services.

Notre programme de diversité de la main d'œuvre

Notre entreprise s’engage à soutenir et à encourager la diversification de la main-d’œuvre. Cet engagement se traduit par un plan d’action, en cohérence avec la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Afin d’atteindre nos objectifs, nous encourageons les groupes suivants à postuler :

  • les membres des minorités visibles, c’est-à-dire les personnes qui sont membres d’une minorité en raison de leur race ou de la couleur de leur peau;
  • les membres des minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les autochtones et les personnes d’une minorité visible, et dont la langue maternelle n’est pas le français ou l’anglais;
  • les femmes;
  • les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale;
  • les autochtones, c’est-à-dire les Indiens, les Inuits et les Métis du Canada.

 

S’il y a lieu, nous vous invitons à vous identifier à l’un des groupes mentionnés ci-dessus lorsque vous soumettez votre candidature en ligne. Les renseignements recueillis sur l’accès à l’égalité ne serviront qu’aux fins de l’application de la Loi. Ils demeureront strictement confidentiels et ne seront connus que du personnel des Ressources humaines.