Le poste

Es-tu prêt(e) à venir jouer avec nous ?

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) SIRH qui jouera un rôle-conseil clé dans le soutien, l’évolution et l’optimisation des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH). Tu contribueras à la réalisation de projets d’évolution technologique, à l’amélioration des processus d’affaires RH ainsi qu’à l’accompagnement des utilisateurs dans un environnement complexe et en constante transformation.

En collaboration avec les équipes RH, TI et les différentes parties prenantes de l’organisation, tu participeras à l’analyse des besoins, à l’implantation de solutions, à la gestion des changements et au soutien opérationnel des systèmes RH. À ce titre, tu devras :

• accompagner les utilisateurs dans la définition de leurs besoins d’affaires et opérationnelset les conseiller quant aux meilleures pratiques d’utilisation des systèmes RH;
• analyser et documenter les processus, les enjeux, les requis fonctionnels, les écarts, les impacts et les risques afin de formuler des recommandations adaptées;
• concevoir, recommander, configurer et mettre en œuvre des solutions SIRH répondant aux besoins de l’organisation, en collaboration avec les parties prenantes concernées;
• planifier, coordonner et réaliser les essais fonctionnels, les mises en production et les activités de stabilisation des solutions;
• assurer le soutien post-implantation, accompagner les utilisateurs dans l’adoption des changements et contribuer à l’amélioration continue des systèmes et des processus RH;
• élaborer et déployer les stratégies de formation, de communication et de gestion du changement associées aux initiatives SIRH;
• participer à l’ensemble des phases des projets d’évolution, de la planification à la clôture, tout en veillant à l’atteinte des objectifs d’affaires;
• assurer l’évolution, l’optimisation et la pérennité des applications et des systèmes RH sous sa responsabilité;
• relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en technologie de l’information ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 6 années d'expérience pertinente, notamment dans des entreprises d'envergure ayant permis de maîtriser l'application de plusieurs processus et systèmes en ressources humaines

Autres exigences

• Très bonne connaissance d’au moins un système RH intégré
• Connaissance de VIP (DLGL) et de Business Objects (atouts)
• Très bonne maîtrise du logiciel Excel
• Connaissance des principes de gestion de projet (atout)
• Orientation client développée
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
• Habileté à gérer efficacement les priorités et les échéanciers
• Esprit d’innovation et capacité à accompagner le changement
• Rigueur et souci de la qualité
• Esprit de collaboration et aptitude à travailler en équipe
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout)

Conditions de travail

• Mandat d'une durée de 12 mois
• Taux horaire majoré de 11,12% pour compenser l'absence de certains avantages sociaux
• Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine
• Des initiatives prônant la santé et le mieux-être et un accès à un gym gratuit!
• Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet emploi
• À toi de jouer, rejoins l'équipe de Marie-Josée Côté

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu’on ne communiquera qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

À propos de Loto‑Québec

Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.