Contribue à ce que les Loto-Québécois et Loto-Québécoises vivent une expérience hors pair de l’embauche à la retraite! Joins-toi à notre équipe du talent et de la culture, constitués de généralistes et de spécialistes de divers horizons qui s’unissent dans un but commun : illuminer chaque parcours professionnel. Aide-nous à créer un milieu enrichissant où il fait bon d’évoluer et de se surpasser.

Le poste

Es-tu prêt·e à venir jouer avec nous? Les calculs mathématiques, l’analyse de données, la communication, les ressources humaines et la résolution de problèmes te passionnent? Cette opportunité de carrière est pour toi!

En collaboration avec la cheffe de service de la rémunération globale, tu fourniras des conseils stratégiques à la Direction principale des relations de travail et de la rémunération globale (DPRPRG), ainsi qu’aux partenaires d’affaires RH et aux gestionnaires, concernant la gestion des programmes et des processus liés aux conditions de travail. Tu piloteras des dossiers complexes, notamment dans le cadre des renouvellements de conventions collectives, de la création ou de la révision des politiques, ainsi que des exercices de maintien de l’équité salariale. Ta rigueur et tes recommandations influenceront directement nos décisions stratégiques!

En tant que conseiller·ère senior en rémunération globale, tu devras:

• piloter des projets d'envergure liés à la rémunération globale, à l'équité salariale, aux négociations collectives, aux augmentations salariales, et collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs stratégiques de la compagnie;
• développer et réviser les programmes de rémunération de manière à offrir des conditions de travail concurrentielles en lien avec les objectifs stratégiques de la compagnie;
• développer des analyses approfondies sur les régimes de conditions de travail pour l’ensemble de l'entreprise, y compris les employés syndiqués, en identifiant les enjeux et les opportunités d'amélioration;
• exercer une vigie des tendances et meilleures pratiques en matière de rémunération globale et recommande des améliorations aux processus et aux programmes de rémunération globale;
• superviser et participer au processus d’évaluation des emplois pour tous les niveaux d’emplois de la Société;
• agir à titre de personne-ressource pour l’exploitation des données et des systèmes RH qui concernent la rémunération;
• relever plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles

• Diplôme de premier ou deuxième cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente en rémunération

Autres exigences

• Membre de l’ordre des CRHA (un atout)
• Connaissance des pratiques et règlements relatifs à l’administration de programmes de rémunération globale
• Fortes habiletés en gestion de dossiers complexes impliquant plusieurs intervenants provenant de différents environnements
• Connaissance de logiciels d’interrogation de bases de données relationnelles (ex. Business Object) (un atout)
• Expérience de travail pertinente dans un environnement syndiqué et d’opérations
• Grand souci du détail et d’un haut niveau de rigueur
• Capacité à faire preuve de leadership d’influence
• Solide esprit de collaboration
• Capacité de vulgariser
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Excellent sens du service client

Conditions de travail

• Une vaste gamme d’avantages sociaux s’appliquent à cet emploi
• Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine
• Un modèle de travail hybride s'appliquera à cet emploi
• Obtenir un poste porteur de sens pour notre Société et pour la société
• Des initiatives prônant la santé et le mieux-être, un accès à un gym et même une magnifique terrasse sur le toit pour y luncher au soleil
• Une multitude de rabais offerts dans des restaurants primés, des hôtels réputés et des commerces variés (de quoi occuper tes fins de semaine pour longtemps)
• À toi de jouer, fais équipe avec Catherine Bouffard

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu’on ne communiquera qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

À propos de Loto‑Québec

Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.