Le poste

Ta contribution et ton terrain de jeu :

Joins-toi à une équipe dynamique et engagée, où l’entraide, le respect et l’écoute sont au cœur de nos actions. En tant que partenaire d’affaires Talent et Culture, tu joueras un rôle stratégique et proactif auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe. Ton influence et ton expertise contribueront à optimiser l’organisation du travail, à favoriser l’engagement et la collaboration, à soutenir et à renouveler nos relations de travail, ainsi qu’à propulser le développement des compétences.

Tu seras une personne clé dans la gestion du changement et un·e partenaire de confiance pour l’interprétation et l’application des conditions de travail, en veillant à ce que les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines soient mises en place avec agilité et pertinence. De plus, tu agiras comme expert·e en relations de travail et en expérience employé·e, en accompagnant les gestionnaires dans l’optimisation de leur environnement de travail, le renforcement de l’engagement de leur équipe et la mise en place de solutions innovantes.

On comptera sur toi pour:

• agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans la mise en œuvre des stratégies Talent et Culture et dans la prise de décisions qui soutiennent la performance, l’expérience employé·e et les priorités d’affaires;
• contribuer au développement des gestionnaires et du leadership en jouant un rôle de leader et de coach, en favorisant une communication engageante, une saine responsabilisation et un leadership mobilisateur;
• optimiser l’organisation du travail et soutenir la transformation continue en recommandant et en mettant en place des solutions proactives, adaptées aux réalités opérationnelles et organisationnelles;
• accompagner les équipes dans la gestion du changement, en préparant et en soutenant les gestionnaires et les employé·es afin de favoriser des transitions efficaces, cohérentes et mobilisatrices;
• prévenir et structurer les enjeux de relations de travail, notamment en conseillant les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des conditions de travail, des lois et des normes applicables;
• soutenir les gestionnaires dans la gestion des situations complexes, incluant les défis de performance ou de comportement, la résolution de conflits, la présence au travail, les griefs et les litiges;
• contribuer à établir des relations de travail constructives et durables avec les partenaires syndicaux, en privilégiant une approche de proximité, de prévention et de recherche de solutions;
• participer activement aux comités de gestion et aux projets transversaux, en apportant une vision stratégique et une expertise RH qui favorisent l’engagement, la collaboration et une expérience employé·e distinctive;
• relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 6 années d’expérience pertinente

Autres exigences

• Communication engageante : inspirer, mobiliser et influencer avec clarté et impact
• Intelligence émotionnelle : comprendre et gérer les dynamiques interpersonnelles avec empathie et discernement
• Vision stratégique : anticiper les défis, proposer des solutions innovantes et aligner les initiatives RH aux objectifs d’affaires
• Proactivité et leadership : être un acteur du changement et un partenaire de confiance, toujours à l'affût des meilleures pratiques et tendances RH

Conditions de travail

En plus d'œuvrer dans un environnement divertissant, enrichissant et dynamique, tu pourras bénéficier d’une multitude d’avantages des plus concurrentiels :

• Poste de niveau senior
• Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet emploi
• Emploi situé au Casino de Montréal, nécessitant des déplacements réguliers dans les autres établissements de la Société, à raison d’environ deux fois par mois.
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Une vaste gamme d’avantages sociaux s’applique à cet emploi
• Service complet de cafétéria (avantage imposable)
• Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine et un programme d'aide aux employés et à leur famille
• Si tu cherches un environnement où ton leadership fera la différence et où chaque journée est une occasion d’innover et de contribuer activement, alors ce rôle est fait pour toi!

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

À propos de Loto‑Québec

Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.