Et si tu faisais partie d’une organisation qui est une actrice majeure dans le monde des technologies de l’information (TI) au Québec? À Loto-Québec, les technologies sont au cœur de toutes nos activités, tant en ligne qu’en établissement.

Le poste

Relevant du chef de service de la planification globale et de l’amélioration continue, tu agiras comme autorité fonctionnelle et expert de référence en matière d’amélioration continue pour les équipes TI de l'organisation. Tu définiras et tu feras évoluer le cadre directeur, la gouvernance et les orientations méthodologiques applicables aux transformations touchant plusieurs directions, et tu assureras leur arrimage avec les priorités stratégiques de Loto-Québec.

Tu conseilleras les instances décisionnelles, tu recommanderas la priorisation des initiatives, tu arbitreras les choix méthodologiques complexes et tu piloteras un portefeuille de transformations de grande envergure ayant une incidence durable sur l’efficience, l’agilité et la performance organisationnelle. Tu développeras également l’expertise interne en agissant comme mentor auprès des conseillers en amélioration continue, des Green Belts et des promoteurs de projets. Tu devras :

• définir, opérationnaliser et faire évoluer la stratégie et la méthodologie d’amélioration continue pour le secteur des technologies de l’information et contribuer au développement de la pratique d’amélioration continue;
• établir les normes, critères et mécanismes de gouvernance applicables aux initiatives d’amélioration continue;
• assurer une saine gestion des projets d’amélioration continue;
• relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles

• Baccalauréat en informatique ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont au moins 5 années en gestion de projets d’envergure liés à l’amélioration continue
• Certification Lean Six Sigma Black Belt

Autres exigences

• Capacité démontrée en coordination d’équipe
• Expérience en gestion de gouvernance interne
• Leadership mobilisant
• Habilité à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques dans un contexte de transformation
• Flexibilité et diplomatie dans les relations interpersonnelles
• Habileté à influencer la prise de décision
• Capacité à établir et à gérer des indicateurs de suivis et de performance
• Orientation client et résultats
• Capacité à faire face à l'ambiguité
• Sens de l'innovation

Conditions de travail

En plus d'œuvrer dans un environnement divertissant, enrichissant et dynamique, tu pourras bénéficier d'une multitude d'avantages des plus concurrentiels:

• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet emploi
• À toi de jouer, viens faire équipe avec nous!

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu'on ne communique qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

À propos de Loto‑Québec

Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.