Contribue à ce que les Loto-Québécois et Loto-Québécoises vivent une expérience hors pair ‒ de l’embauche à la retraite! Joins-toi à notre équipe du talent et de la culture, constituée de généralistes et de spécialistes de divers horizons qui s’unissent dans un but commun : illuminer chaque parcours professionnel. Aide-nous à créer un milieu enrichissant où il fait bon d’évoluer et de se surpasser.

Le poste

Relevant de la directrice principale du développement des talents, du leadership et de la culture, tu joueras un rôle clé dans la réussite des transformations organisationnelles. En collaboration avec une autre conseillère en gestion du changement, tu auras pour mandat de favoriser l’adhésion et l’engagement des employés en accompagnant les sponsors, les gestionnaires et les facilitateurs au sein d’un chantier transversal visant à renforcer la connaissance et la relation client. Dans une perspective d’amélioration continue, tu concevras et déploieras des stratégies intégrées de gestion du changement, incluant la communication, la mobilisation et la formation, afin de réduire la résistance, maximiser l’adoption des solutions et assurer la pérennité des résultats.

À titre de partenaire de proximité et de succès dans les différentes étapes du projet, tu devras :

• contribuer à la planification et à l’accompagnement du changement en soutenant les leaders, en favorisant la collaboration et en mettant en œuvre des stratégies adaptées au contexte de Loto-Québec.;
• planifier, coordonner et déployer les activités de gestion du changement pour assurer la cohérence et l’efficacité des initiatives organisationnelles.
• élaborer et mettre en œuvre des communications favorisant la compréhension et l’engagement des équipes dans le changement.
• soutenir le développement des compétences par la conception et le déploiement d’activités de formation.
• outiller les gestionnaires ainsi que les facilitateurs afin qu’ils puissent jouer leur rôle de relais du changement.
• assurer le suivi et l’évaluation du changement afin de mesurer les progrès, d’ajuster les actions et de rendre compte de l’avancement.
• participer activement à l’évolution, à l’amélioration continue et au rayonnement de la pratique organisationnelle de gestion du changement, en appliquant et en diffusant la méthodologie tout en favorisant son intégration aux processus stratégiques.
• relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Compétences recherchées

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou tout autre domaine pertinent
• Minimum de 6 ans d’expérience en gestion du changement ou toutes autres expériences pertinentes

Autres exigences

• Bonne connaissance des tendances, pratiques et méthodologies en matière de développement organisationnel et de gestion du changement dans un contexte de transformation
• Avoir une excellente approche orientée vers le client et le travail d’équipe
• Capacité d’exercer un leadership d’influence
• Agit à titre d’ambassadeur en positionnant le client au cœur de ses actions;
• Posséder de fortes aptitudes en communication orale et écrite;
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la facilitation et la présentation en groupe;
• Faire preuve d’intrapreneuriat
• Une excellente connaissance pratique et maîtrise de la suite Microsoft Office
• Certification PROSCI (un atout)
• Être membre d'un ordre professionnel tel que CRHA, OCCOQ ou OPQ (un atout)

Conditions de travail

En plus d'œuvrer dans un environnement divertissant, enrichissant et dynamique, tu pourras bénéficier d’une multitude d’avantages des plus concurrentiels :

• Niveau senior
• Mandat d'une durée de 12 mois
• Ici, la collaboration se vit en personne, c’est un rôle à temps plein en présentiel
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Taux horaire majoré de 11,12% pour compenser l'absence de certains avantages sociaux
• À toi de jouer, rejoins l'équipe de Anne-Marie Patenaude!

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

À propos de Loto‑Québec

Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.