Tu as un esprit curieux et rigoureux? Tu pourrais être le ou la nouvelle membre de notre équipe d’audit interne et de gestion du risque! Si analyser des risques, optimiser des processus et résoudre des enjeux complexes dans un environnement en mouvement te parle, tu es à la bonne place. Viens évoluer dans une équipe qui mise sur la collaboration et le partage de connaissances pour aller plus loin.

Le poste

Relevant de la Vice-présidente de l’audit interne et de la gestion des risques d’entreprise et sous la supervision fonctionnelle de la conseillère spécialiste gestion des risques, tu participeras au développement, à l’amélioration, à la conception et à la mise en œuvre des stratégies et méthodologies de gestion des risques d'entreprise. Tu documenteras la gestion des risques et seras responsable de réaliser les diverses étapes du processus dont l’identification, l’évaluation et la priorisation des risques stratégiques de la Société. Tu organiseras et participeras aux discussions menant à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques stratégiques et des indicateurs. Tu apporteras également des conseils et collaboreras avec l’équipe de la Vice-présidence et les intervenants des unités d’affaires et corporatives pour maximiser la bonne gestion des risques et faire le suivi des plans d’actions. Tu devras:

• intervenir et accompagner activement la définition, la mise en œuvre des stratégies et le suivi de gestion des risques et sa reddition de comptes;
• effectuer une vigie interne et externe sur les tendances des risques dans le domaine et les documenter;
• agir à titre de personne-ressource dans le processus d’identification, d’évaluation et de priorisation des risques stratégiques de la Société;
• accompagner les représentants des secteurs dans l’identification des indicateurs de suivi des risques, les analyser et relever les anomalies, suivre leur évolution et commenter;
• synthétiser les informations recueillies, les analyser et rédiger d’une façon claire, concise et convaincante les rapports, les documents internes et les autres sources d’information dédiés aux dirigeants;
• développer et maintenir de bonnes relations avec les représentants afin de bien comprendre leurs opérations et être en mesure de les soutenir dans leur prise de décision, les sensibiliser ou les former;
• maintenir les méthodes, les outils, les gabarits de documents et tableaux de bord à jour et les faire évoluer pour rendre leur utilisation plus optimale;
• relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Compétences recherchées

• Baccalauréat en administration, en gestion ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en gestion des risques et en audit, idéalement dans le domaine des jeux et divertissements ou d’activités comportant un service à la clientèle élevé

Autres exigences

• Détenir une certification professionnelle CPA, CRMA, CRISC ou autre certification similaire (un atout)
• Posséder d'excellentes aptitudes relationnelles
• Grande capacité d'analyse et de synthèse
• Faire preuve de jugement et de rigueur
• Orientation client et résultat
• Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit avec tous les niveaux hiérarchiques
• Être intègre et agile
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (un atout)
• Connaître et être à l'aise à utiliser d'autres types d'applications, tel un outil GRC

Conditions de travail

En plus d'œuvrer dans un environnement divertissant, enrichissant et dynamique, tu pourras bénéficier d’une multitude d’avantages des plus concurrentiels :

• Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet empl oi
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Une vaste gamme d’avantages sociaux s’applique à cet emploi
• À toi de jouer, fais équipe avec Nathalie Lemieux

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu’on ne communiquera qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

À propos de Loto‑Québec

Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.